Jako vedoucí plánování budete mít na starosti udržování a zdokonalování plánovacích a harmonogramových strategií, abyste dosáhli optimálního toku materiálu a objednávek do různých dekorativních procesů. Identifikujete a posuzujete kapacitní omezení, vyrovnáváte úroveň poptávky a korigujete výkyvy, aktualizujete a sdílíte relevantní informace s kolegy zaměřené na zlepšení úrovně služeb zákazníkům.

Budete vést veškeré činnosti související s plánováním/ harmogramy, v rámci zachování požadavků od zákazníků a obchodních cílů společně s týmem.
Koordinace aktivit vedoucích k dodržení plynulého toku výroby
Efektivně komunikovat s externími zainteresovanými stranami ohledně stavu objednávek zákazníků.
Udržovat aktuální úrovně kanbanu a položek tak, aby odpovídaly poptávce.
Budete mít na starosti plánování a vývoj metod pro vysokorychlostní doporučení pro rozdělení zdrojů mezi různé procesy.
Definovat postupy a procesy pro skladování a oddělení plánování.
Dohlížet na vstup dat do ERP od poptávky až po dohody SLA, aby se předešlo porušení času výroby.
Podpora neustálého rozvoje a zlepšování plánovacích systémů a eskalace případných problémů.
Poskytovat doporučení pro substituci produktů na základě dostupnosti zásob, aby se předešlo zpožděním u zákaznických objednávek.
Zajistit splnění očekávání zákazníků pro všechny divize, NPC a Goldstar/Cimpress.

Zkušenosti v oblasti plánování min. 3 roky na obdobné pozici.
Silné počítačové dovednosti v Microsoft Office a Excel.
Předchozí zkušenost v průmyslu s dobrými pracovními znalostmi ERP.
Praxe s vedením týmu lidí.
Schopnost rychle analyzovat a řešit složité problémy.
Střední až odborné znalosti v oblasti štíhlé výroby/výrobních technik - výhodou.
Organizační a řídící schopnosti.
Týmového ducha.
Anglický jazyk - denní komunikace.

Možnost podílet se na nových a zajímavých projektech.
Naučit se spoustu nových věcí, ale i možnost uplatnit své znalosti a dovednosti v praxi
25 dnů dovolené.
Zkrácená týdenní pracovní doba 37,5 hod. /týdně.
Příspěvek na stravování ve výši 120 Kč na den.
Příspěvek na penzijní připojištění ve výši 1% ze mzdy, min. 300 Kč měsíčně.
Příspěvek 1000 Kč měsíčně na Sodexo kartu.
Příspěvek za doporučení nového zaměstnance.
13. mzda.