Práce - zákony a legislativa

Jak oznámit odchod z práce současnému zaměstnavateli?

• v první řadě se svým rozhodnutím seznamte přímého nadřízeného
• buďte věcní a korektní
• počítejte s tím, že budete tázáni na důvody odchodu z práce
• vykonávejte svou práci dobře až do konce
• neprobírejte svůj odchod z práce s kolegy na pracovišti, dokud s ním neseznámíte svého nadřízeného
• nevsázejte na to, že ukončíte pracovní poměr okamžitě – bude to záležet na potřebách vašeho současného zaměstnavatele
• nesnažte se hrozit ukončením pracovního poměru s cílem získat postup nebo vyšší plat

Základní kroky při podání výpovědi z práce:

• oznámíte svůj záměr přímému nadřízenému
• písemně si připravíte Dohodu o ukončení pracovního poměru
• na základě dohody s přímým nadřízeným, popř. personalistou si do Dohody doplníte i datum ukončení pracovního poměru
• jednu kopii Dohody o ukončení práce ponecháte zaměstnavateli, jednu – s uvedeným datem převzetí a podpisem oprávněné osoby, která od vás dohodu převzala – si ponecháte
• s personálním oddělením si dohodnete způsob předání všech pracovních pomůcek, které jste měli k dispozici při vykonávání své práce
• s přímým nadřízeným se domluvíte na způsobu předání agendy, kterou jste spravovali
• s finanční/mzdovou účtárnou se dohodnete na případném vyrovnání vzájemných finančních závazků
• domluvíte se i na případném čerpání/proplacení nevyčerpané dovolené
• s přímým nadřízeným/personalistou absolvujete výstupní pohovor z práce
• vyplníte veškeré potřebné interní dokumenty
• personální oddělení vám předá veškeré dokumenty, které budete potřebovat pro svého budoucího zaměstnavatele
• rozloučíte se se svými kolegy

Jak výstupní pohovor probíhá?

  Výstupní pohovor absolvujete většinou s personalistou, někdy v průběhu výpovědní lhůty – ani těsně po vašem oznámení odchodu z práce, ale ani poslední den na pracovišti. Trvá zhruba hodinu. Některé firmy mají připravený i tištěný dotazník.

  Výstupní pohovor rekapituluje vaši pracovní dráhu u společnosti. Porovnává také očekávání, se kterými jste do firmy vstupovali, s vaším hodnocením skutečnosti a zjišťuje důvody vašeho rozhodnutí práci opustit. Někdy vás požádají i o hodnocení pracovního kolektivu, celkové atmosféry ve společnosti či vašich možností se realizovat.

Úřad práce a podpora v nezaměstnanosti - platné od 1.1.2012

  Zde naleznete přehled všech Úřadů práce v ČR.

  Uchazečem o zaměstnání je fyzická osoba, která osobně požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání úřad práce, v jehož správním obvodu má bydliště a při splnění zákonem stanovených podmínek je úřadem práce zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání. Pokuď tak učiníte do 3 pracovních dnů od skončení předchozího zaměstnání, budete zařazeni do evidence ode dne následujícího po skončení zaměstnání.

  Nárok na podporu v nezaměstnanosti má uchazeč o zaměstnání, který

• vykonával v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období (poslední 2 roky před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání) zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost zakládající povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti,
• požádal úřad práce, u kterého je veden v evidenci uchazečů o zaměstnání, o poskytnutí podpory v nezaměstnanosti a
• ke dni, k němuž má být podpora v nezaměstnanosti přiznána, není poživatelem starobního důchodu.
• uchazeči nevznikl nárok na odstupné v poslední práci. (Pokud vznikl, získá podporu až od dalších měsíců)

  Do předchozího zaměstnání se započítává i náhradní doba zaměstnání, tj. doba:

• pobírání plného invalidního důchodu,
• výkonu vojenské základní (náhradní) služby,
• osobní péče o dítě do 4 let nebo o dítě ve věku do 18 ti let, je-li dlouhodobě těžce zdravotně postižené a vyžadující mimořádnou péči atd.

  Podpora v nezaměstnanosti náleží uchazeči o zaměstnání po podpůrčí dobu, která činí:

• 5 měsíců u uchazeče o zaměstnání do 50 let věku
• 8 měsíců u uchazeče o zaměstnání od 50 do 55 let věku
• 11 měsíců u uchazeče o zaměstnání nad 55 let věku

  Podpora v nezaměstnanosti se stanoví v prvních dvou měsících ve výši 65%, v dalších 2 měsících ve výši 50% a po zbývající dobu (max do 11 měsíců) 45% průměrného měsíčního čistého výdělku, kterého uchazeč o zaměstnání dosáhl ve svém posledním zaměstnání nebo z posledního vyměřovacího základu přepočteného na 1 kalendářní měsíc (u podnikatelů). Maximální výše podpory v nezaměstnanosti činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství za první až třetí čtvrtletí kalendářního roku předcházejícího kalendářnímu roku, ve kterém byla podána žádost o podporu v nezaměstnanosti. (Při rekvalifikaci 0,65násobek)

  Pokud uchazeč o zaměstnání bez svého zavinění nemůže osvědčit výši průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu nebo u něj nelze stanovit průměrný měsíční čistý výdělek nebo vyměřovací základ, stanoví se podpora v nezaměstnanosti první 2 měsíce ve výši 0,15násobku, další 2 měsíce ve výši 0,12násobku a po zbývající podpůrčí dobu 0,11násobku průměrné mzdy.

  Podpora v nezaměstnanosti se neposkytuje při pobírání dávek nemocenského pojištění nebo ve výkonu vazby. Po tuto dobu úřad práce poskytování podpory zastaví.

  Nárok na podporu v zaměstnanosti zaniká uplynutím podpůrčí doby, ukončením vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání nebo vyřazením z evidence.

  Bylo-li příslušným orgánem rozhodnuto, že skončení jeho pracovněprávního vztahu je neplatné a tento vztah trvá nadále, je uchazeč o zaměstnání povinen vrátit poskytnutou podporu v nezaměstnanosti nebo její část. O povinnosti vrátit podporu v nezaměstnanosti vydá úřad práce rozhodnutí. Nárok na vrácení podpory v nezaměstnanosti nebo její části zaniká uplynutím 5 let ode dne jejího přiznání.

  Nárok na podporu při rekvalifikaci má uchazeč o zaměstnání, který se účastní rekvalifikace zabezpečované úřadem práce (nebo si můžete najít vlastní) a ke dni, k němuž má být podpora při rekvalifikaci přiznána, není poživatelem starobního důchodu. Pokud si najdete vlastní rekvalifikaci, Úřad práce Vám na ni přispěje částkou maximálně 50 tisíc korun za 3 roky.

  Výše podpory při rekvalifikaci činí 60% průměrného měsíčního čistého výdělku nebo vyměřovacího základu.

  Po skončení podpůrčí doby (pět, osm nebo jedenáct měsíců) už nezaměstnaný získává jen sociální dávku ve výši životního minima (aktuálně 3200 korun). Nevykazuje-li požadovanou aktivitu, dostane jen existenční minimum, 2020 korun. (pravděpodobně bude zvýšeno)

  Od třetího měsíce pobírání podpory může být nezaměstnaný vyzván Úřadem práce k vykonávání veřejné služby a to v rozsahu až poloviny týdenní pracovní doby (tj až 20 hodin týdně). Za výkon veřejné služby nenáleží odměna. Kdo bez vážného důvodu tuto činnost odmítne, přijde o podporu v nezaměstnanosti a současně také o dávky v hmotné nouzi! Veřejnou službou se rozumí např: udržování čistoty veřejných prostranství, pomoc v oblasti kulturního rozvoje a sociální péče apod.

  Nezaměstnaný může také obdržet nabídku veřejně prospěšné práce, která je také povinná, ale už placená (většinou mizerně). Automaticky však uchazeč přijde o podporu v nezaměstnanosti (protože pobírá plat). Nicméně, pokud bude mzda nižší, získá dávky v hmotné nouzi.

  Pokud nezaměstnaný odmítne zprostředkovanou práci bez vážných důvodů, přijde o podporu. O Podporu přijde také, pokud skončí sám (dohodou, výpovědí) v nové práci do 6 měsíců (týká se práce, kterou zprostředkoval Úřad práce).

  Někteří nezaměstnaní se musí hlásit v předem určených termínech na poště (resp. na kontaktních místech Czech Point nejblíže místu trvalého bydliště). Přesný čas další návštěvy se uchazeč dozví maximálně tři dny předem. Pokud se nedostaví bez vážného důvodu, přijde o podporu a bude vyřazen z evidence. Návštěva může být nejvýše 2x týdně po dobu tří měsíců. Omluvitelným důvodem je nemoc, pohovor do nového zaměstnání a nebo péče o dítě do 4 let apod. Omluvenku musí nezaměstnaný doručit nejpozději do 8 dnů.

  V případě, že s tím uchazeč bude souhlasit, může mu hledat nabídky pracovní agentura místo Úřadu práce. (Úřad práce však musí s touto pracovní agenturou spolupracovat.)

  Pokud pobíráte podporu, nesmíte si přivydělat ani korunu! (V dřívějších letech bylo povoleno si přivydělat až 4000 Kč, to už neplatí)

  Výše uvedené je platné od 1.1.2012 (zákon 68/2009 Sb. - Zákon o zaměstnanosti)

Nástup do nové práce

  Při nástupu do nové práce musíte dodat zápočtový list. Kromě podepsání pracovní smlouvy, můžete dále očekávat při nástupu do práce:

• vstupní dotazník
• lékařskou prohlídku
• požadavek na doložení dosaženého vzdělání
• uzavření dohody o hmotné odpovědnosti

  Nezapomeňte také nástup do nové práce oznámit na Úřadu Práce, pokuď jste v evidenci.